什么是正能量?

“是對自己的事業(yè)和工作充滿堅定的信息，對成功和 失敗善于總結(jié)原因，并不斷的在工作、生活中通過自己的行為、處世態(tài)度，在團隊中能夠發(fā)散正能量的信息積極的影響和感染周邊的人。”

“我覺得正能量就是用積極樂觀的態(tài)度去感知和認知身邊的人和事，在工作中擁有飽滿的熱情，并能夠積極、熱情的投入工作中，同時再去影響身邊的人，形成一個充滿正能量的團隊。”

“關(guān)于正能量這個詞，我一直在思考所謂的正能量到底是什么?最后我覺得，應(yīng)該是一種對待生活和工作的心態(tài)——積極的、樂觀的、向上的……”

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緬懷先烈，做先鋒模范踐行者

為慶祝中國共產(chǎn)黨成立93周年，緬懷蕭山的革命先烈。近日，由浙江傳化涂料有限公司辦公室組織的黨群、干部、骨干40余人，懷著無比崇敬的心情，在蕭山烈士陵園開始了愛國主義教育參觀及爬山活動。

通過蕭山革命烈士紀念館工作人員對革命烈士英勇事跡的講解，大家更加深入地了解蕭山革命烈士紀念館的歷史，及革命烈士的英勇事跡。參觀過程中，大家還對烈士們的人生價值觀、人生信仰及追求等，進行了討論。

和平年代下，經(jīng)濟飛速的發(fā)展，市場競爭的殘酷和激烈，焦慮、心浮氣躁、形式主義等一些負面的情緒的存在，會影響員工在工作和生活中的心態(tài)和做事的方式，管理者如何做好引導(dǎo)工作，為下屬及團隊，傳遞正能量也成為大家積極討論的話題。堅持和擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，從點滴做起，從自我做起，努力工作，愛崗敬業(yè)，做弘揚正能量的先鋒模范踐行者。

通過公司對革命先烈光榮事跡的學習，一起憶苦思甜，感受先烈們崇高的愛國主義精神，激發(fā)骨干員工、團隊內(nèi)心深處的熱情、責任、使命感，釋放出陽光、積極、向上的心態(tài)。以身作則，通過自身正能量的傳遞，來影響和帶動他人，打造健康、積極、向上的陽光團隊，培養(yǎng)隊伍平和、健康、具有幸福感的心態(tài)，才能將團隊力量發(fā)揮最大化。

干部隊伍，需以身作則傳遞正能量

帶著如何傳遞正能量的話題，傳化涂料公司經(jīng)管會成員和干部、主管、黨員，隨后又開展一起學習和貫徹董事長講話精神的座談會，對“正能量、責任、自我批判”展開了積極、熱烈的討論。

座談會上，羊志堅總經(jīng)理通過三個輕松、愉快的互動環(huán)節(jié)，分別向大家講述了管理者在帶領(lǐng)團隊過程中：有效溝通、拒絕慣性思維，聚焦事物現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)事物本質(zhì)的重要性。并帶領(lǐng)大家針對什么是正能量，展開了激烈的討論。

什么是正能量?

作為一個管理者，每天身上肩負的三種責任，一是要服務(wù)好客戶;二是好自己的團隊，給他們方向，動力和前進的勇氣;三是保證部門績效目標完成。這幾個方面是一個管理者每天工作的內(nèi)容和目標。如何完成?則需要領(lǐng)導(dǎo)干部們擁有自我批判的精神，不斷反思自己在工作中的不足之處，充電、學習、虛心請教。

短評：

互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，信息及數(shù)據(jù)的快速傳遞，是我們傳統(tǒng)的涂料企業(yè)需要改變思維，去面對的問題。在涂料的隊伍中，擁有著大批具有個性、特立獨行的80、90后，他們則是我們隊伍中的新鮮血液，如何將70后管理者融入80、90后群體中去，激發(fā)他們新鮮的思想、能力，把這些能量進行轉(zhuǎn)換，來充實我們團隊。令團隊力量最大化，就更加需要干部隊伍以身作則，不斷靠自己的磁場力量去吸引和感染這些人群。

同時，領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)該抱有自我批判的精神，在新的時代下不斷學習和完善自己帶領(lǐng)團隊一同進步是每一個管理者必須要思考的問題。

而責任，管理者須具備的基礎(chǔ)素質(zhì)，在工作崗位中，應(yīng)該身先士卒、以身作則、敢于擔當、敢于承擔，不推卸、不推諉，對自己的事業(yè)和工作充滿堅定的信息，對成功和失敗善于總結(jié)原因，并不斷的在工作、生活中通過自己的行為、處事態(tài)度，在團隊中發(fā)散出積極、向上、具有感染力的信息，積極的影響和感染周邊的人。

“創(chuàng)建學習型組織，打造陽光團隊”這是涂料公司2014年扎實苦練內(nèi)功的最深入的一課，只有團隊具有向心力，凝聚力，才能穩(wěn)固的健康的向上發(fā)展，才能在市場開拓中，走的更遠。