隨著開林廠外部環(huán)境和內部人才結構的快速變化，導師帶教成為企業(yè)培養(yǎng)后備人才、補齊隊伍短板的的重要舉措，用組織經驗和員工個人智慧相結合并傳承這一“特殊”方式，進一步推進人才隊伍建設，使人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展同步、與個人發(fā)展同頻。

　　8月22日，開林廠舉行2022年度導師帶教簽約儀式。廠長丁奮、常務副廠長史潔、副廠長石劍峰，以及帶教導師和新員工、企業(yè)骨干等參加儀式。

　　首先，丁奮和史潔對3位新員工加入開林廠這個大家庭表示歡迎，并就企業(yè)目前的人力資源情況進行簡要介紹，隨后進入帶教簽約儀式。

　　石劍峰作為帶教導師代表介紹了3位新人今后的發(fā)展規(guī)劃，他表示導師們一定會充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，毫無保留、傾囊相授，同時希望新人們要立足崗位，腳踏實地，始終保持學習的態(tài)度，提升各方面技能。

　　史潔鼓勵大家，要盡快完成思想和身份的轉變，盡快適應從大學生到企業(yè)員工的轉變，理解和融入開林廠的企業(yè)文化，發(fā)揮自己的主觀能動性，多學、多聽、多看、多思考，要珍惜難得的機會，認真學習，虛心請教，磨礪自己，不斷進步。

　　丁奮勉勵大家，一紙協(xié)議不是一個虛空的形式，它承載的是一份責任和一份自我體現(xiàn)，它內在的意義在于合作之上的攜手并進，共同成長。選擇了開林廠，就要靜下心來，做好自己的工作。在工作中要學會換位思考，保持一種良好的心態(tài)，用積極的心態(tài)去面對一切挑戰(zhàn)。